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1. もえるななしさん
どうせ、共産党員が面接落ちたのが気に食わなかったとか、そういう話でしょ笑笑
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2. もえるななしさん
思想は自由だが、反社だめだろ共産党
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3. もえるななしさん
そもそも思想とかいう奴のほとんどが禄でもない奴という事実
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4. もえるななしさん
新卒の人とかだと逆にそう言うので人物を判断してもらった方がお互い楽だよね、頑張った話とか盛らなくていいし。
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5. もえるななしさん
身元調査や健康診断が職業差別になるってさぁ、そういうのが絶対に必要な職業もあるでしょ？
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6. もえるななしさん
経済安全保障のために国籍は聞くべきだ
6
7. もえるななしさん
どういった人材を採用するかは企業側の自由だろ
社風に合わない奴を無理に採用してすぐ退職とか、企業と労働者の双方が不利益を被るだけだ
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8. もえるななしさん
この機関が日本人で構成されているなら、闇雲に差別と言うのはやめろ
主張がガイジンと同じだぜ
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9. もえるななしさん
※5
「合理的・客観的に必要性が認められない」の一文を読んだ？
普通の健康診断の結果なら必要（労働安全衛生法）だが、例えば本人が望んでないのにウイルス検査をするとかが該当すると思われるが。だいぶ前に本人不同意でHIV検査をやって、それが裁判になった事例がある。
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10. もえるななしさん
日立就職差別事件っていうのがあったな
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11. もえるななしさん
しょうもねえ差別作ってねえで仕事しろ
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12. もえるななしさん
行政がマナー講師みたいなこと言い出したぞ
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13. もえるななしさん
雇う側のリスク回避としては、趣味・嗜好・思想のチェックは必須だと思う。
それでも防犯に繋がってないという事は、根本的に何か別の手法が必要だという事。
就職やバイト時の提出資料として精神鑑定書が必須項目となるとか。
それでも防げないだろうと容易に想像できてしまう現状は非常に歯がゆいしモドカシイ。
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14. もえるななしさん
差別って言ってりゃ犯罪だってやり放題だからなあ
そういう社会を目指してるんだろう
14
15. もえるななしさん
誰だって蓮舫とか望月とか、ああいう場乱しの厄介者と一緒に仕事をしたいと思わないよね？
すでに自分のところで働いている職員が気分良く働き続ける環境を維持するのも大事なことよ
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16. もえるななしさん
※13
まあ、それを本気で求めたら間違いなく裁判になるだろうな。判決が公刊されたら、『◯◯社事件』と社名が付いた事件名で呼ばれるけど、それを覚悟でやるのかな？
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17. もえるななしさん
どうせ尊敬する人物を聞かれたら金正恩とか習近平以外の名前を出せない連中がイチャモンつけてるんだろ
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18. もえるななしさん
本籍は基本的に好きな所に決めていいので何か不味いなら変えれば？と思うが
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19. もえるななしさん
基本的人権の否定ですね。ロボットでも雇えって言ってるのか？
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20. もえるななしさん
東京都産業労働局←まーたわけのわからん変な組織
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21. もえるななしさん
全部必要なことでワロタ
スパイかな？ｗ
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22. もえるななしさん
※20
変な組織？
ずっと前から存在してるんじゃないか？
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23. もえるななしさん
赤旗とか聖教新聞とか朝日新聞とか毎日新聞とか読んでる奴皆馬鹿じゃんw
馬鹿発見に面接あるんだから問題なしだぞ
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24. もえるななしさん
アカバレだろうなぁ……
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25. もえるななしさん
差別ではないけど聞く必要はないことだろうし、あくまで基準だし
この基準って昨日今日でたものじゃないんだけど批判してる人ってこの記事で初めて知ったのか？
就職活動する上で割と基本的なことだと思うけど、就職課とかでこういうこと聞かれても答える義務はないとか指導受けなかったんか？
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26. もえるななしさん
∧ ∧
＜¡!`Д´＞ガチゴリ赤パヨク
「愛読書はスターリン革命論ニダ！
尊敬汁人物は志位尊氏ニダ！
購読汁新聞は赤旗スミダ！」
まるで↑コイツらの正体を暴く様な質問は慎めと
言わんばかりの通達だな
東京都産業労働局にも入り込んでるんですかね?
赤い工作員が
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27. もえるななしさん
つか面接ってこんなに根掘り葉掘り聞かれるっけ？
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28. もえるななしさん
学歴、職歴、国籍、年齢、性別、住所、名前とか個人情報を聞くのも差別なんじゃねw
28
29. もえるななしさん
※28
アメリカじゃ性別・年齢・住所を履歴書に書かせるのがそもそもアウトだって噂だ
仕事に就く前にそんな個人情報を渡せるかってことらしい
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30. もえるななしさん
左側の人間が潜り込むのに不都合だから？
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31. もえるななしさん
これ深刻だぞ
労働局は共◯党に工作員を送り込まれてそう
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32. もえるななしさん
一度入れたら簡単に辞めさせられないのに
入れるかどうかの判断材料減らされるのはハードモードすぎる
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33. もえるななしさん
尊敬する人が○正恩や○田先生の人は取りたくないよね
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34. もえるななしさん
解雇をしやすくして、スパイ防止法とセットじゃないと
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35. もえるななしさん
相手を知ることは差別なのか。
こりゃ対話も糞もないな。
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36. もえるななしさん
素の出やすいネットを見れば、これらが差別に繋げられているのは否定できないとは感じる。それなら代替措置もつくらないと、とは思う
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37. もえるななしさん
あれも駄目これも駄目聞くなって面接の意味ないだろ
人間性すら知らずに雇用しろってか？狂ってるな？
こんな事言ってる役人がいるならそりゃ都政もおかしくなるわ
37
38. もえるななしさん
おかしい面接官に当たると根掘り葉掘り聞いてきて、挙げ句嫌味言われることもあるからわからなくもない。
スクリーニングとしては正しいけど、ちょっと踏み込みすぎな奴も実際いるからこうなる。
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39. もえるななしさん
そりゃ１０だけ禁止ってしたかったけど、あからさますぎるから他も混ぜて余計に胡散臭いモノになったんだろ
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40. もえるななしさん
わざと危険人物を入れたがってるって感じ
この人たちスパイじゃないの。
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41. もえるななしさん
そうやって素性のわからん奴へ門戸を広げるんだろ。
便利だよね差別って言えば無理が通るんだから。
隠れ共産党員なんてそうやって潜伏するんだろうよ。
41
42. もえるななしさん
※10
内定だしたのに取り消しは、昔でも今でもアウトだろ。
内定出す判断基準を聞くなって言う事がおかしいって話しだろ。
42
43. もえるななしさん
※31
共産党員の巣窟だから、こんな事言い出してるんだろ。
調べられたら仲間を各組織に入れられなくて党勢を広げる事が出来ないから、門戸で弾く事を禁止し始めたんだろ。
43
44. もえるななしさん
目標にしてる人がいないって答えることになっちゃう質問を禁止にする運動か
物騒な考えだね。
44
45. もえるななしさん
聞くところまでは構わんでしょ
その答えを理由にあれこれしてはいかんけど
45
46. もえるななしさん
これって、日本人じゃない奴が言ってるだろ。
職業差別の意味が全く違うぞ。面接に来た奴がその会社の仕事をバカにするなら解るけど、何で面接の質問が職業差別になるのか意味不明。
46
47. もえるななしさん
※46
そもそも職業差別って書いてるのはこの記事のタイトルで元のポストに書いてるのは就職差別
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48. もえるななしさん
職業差別では、ありません。
兄弟がいるか聞いても、尊敬する人を聞いても職業差別ではありません。企業にとって雇う上でのその人を知ることになるのですから。
そんなことを「差別」と言う東京都産業労働局が頭がおかしいのです。大方、共産主義に被れた職員の仕業でしょう。
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49. もえるななしさん
応募者の「適正」を判断するための質問ちゃうんか
思想的にヤバい奴は適正ないよね
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50. もえるななしさん
などと意味不明なことを言っておりますが、自覚は無いようです。
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