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1. もえるななしさん
今までやってなかったのはちょっとアコギすぎじゃないですかね
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2. もえるななしさん
賃金上げられるとこは全員の賃金上げられるようになるといいですね
成果なしじゃない人はきちんと評価して賃金上げられる文化になって欲しい
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3. もえるななしさん
上げてけ上げてけ。上げられるのに上げない会社を槍玉に挙げるためにも。
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4. もえるななしさん
スレ違だけど、今日は皆既月食＋天王星食ですよー。
管理人様・皆、月を見ようぜ。
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5. もえるななしさん
給料を上げるのは早くても一年くらいはかかる
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6. 大阪保守派🗾
全体の社員の給与を引き上げないと意味がない。
まあこれは一般企業でもそうするべきだが、
各企業の諸事情もあるからね。
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7. もえるななしさん
愚かな…
こんな頭してるから凋落すんだろ。
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8. もえるななしさん
賃上げもとい人件費高騰は人不足から始まるからな
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9. もえるななしさん
食品の値段がいっせいに1割以上上がったのに給料据え置きなんだから、飯が満足に食えなくて力が出ないよ
兵隊に満足に飯を食わせない部隊は、まあ負け続けるよね
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10. もえるななしさん
既存の社員の給与あげなよ…
新卒よか、今まで企業に寄与してきた社員を評価しなよ。
あと、中堅に教育与えなよ。本当にやる事考える事が後手後手だよね、半歩以上遅れてる。
新卒なんて教育している体力そもそもあるの？ある程度育った中堅に再教育と投資した方が良いんじゃない？
入社後も大切にして育ててくれる企業って方が、一時金出すより新入社員集まると思うけど？
優秀な人程、伸び代のある・伸ばしてくれる企業を選ぶ物だと思うけれど？
それに海の物とも山の物とも分からない新人に、大金を掛けるより、有能な人材が活躍したいと思える会社を作る方が優位だと思うが？？？
つか、ただ普通に金払うだけなら、ある程度吸収した後、起業されるか外資に逃げると思う。
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11. もえるななしさん
今の連合会長なら「賃上げ要求しません」なんていわないと思うが、
岸田じゃ財界に直談判してくれるなんて望みが薄いな・・・。
今までが酷すぎたんだよ、利益が出てこなかったのもあるが、人に
対して投資してこなかったんだもん。
そうは言っても職場はブラジル人でいっぱいだけどな。
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12. もえるななしさん
「デジタル人材の獲得競争が激しくなっている」
これはマジでそうなんだよな。
今いる中堅を育てろっていう人もいるかもだけど
その数が足りないし、欲しい技術の人材がいなかったりする。
派遣とか協力会社なんかでも探してもいない。
まあ外国とかからならいるかもだけどコミュニケーションとかの問題もあるからな。
だから新卒を確保しようとしてるんだろ。
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13. もえるななしさん
大陸人・半島人優先で雇うけどな
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14. もえるななしさん
勤め先もつい最近全体的に給料引き上げてたな
全体的に年齢給の割合が減って若手ほど恩恵ある感じになってた
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15. もえるななしさん
人材に金かけないでいいものできるわけないんですよ。
派遣制度で人材が劣化してダメになった企業沢山あるでしょう。
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16. もえるななしさん
日本に存在する唯一の資源が人材なんだよなぁ。
企業内開発者を報奨金１万円で使い捨てるから優秀な人材が集まらないのだよ。
知らんけど。
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17. もえるななしさん
流石ＮＴＴですわ 在日の孫なんか要らない
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18. もえるななしさん
>>13
そりゃソフトバンクだろ
よく勉強して投稿シナww
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19. もえるななしさん
孫ってのは在日だぞ ソフトバンク
なんか買う訳無いだろうww
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20. もえるななしさん
グループ会社在席してるけど、転居伴う異動のない地域限定社員とか、下手すりゃ手取り毎月15万とかの社員いるぞ。グループ全体で人事見直すとかで、大半の社員が給与下がる可能性があって、元々高いのが下がるのは仕方ないけど、低い人が下げられたら生活出来なくなるわ。
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