公正な採用選考に向けて事業主の方へ

公正な採用選考の基本的な考え方
・応募者の基本的人権を尊重すること
・応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと
・応募者に広く門戸を開くこと

次の①～⑪を応募用紙（エントリーシートを含む）に記載させる、面接時において尋ねる、作文を課すなどによって把握することや、⑫～⑭を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。

・本人に責任のない事項の把握
①「本籍・出生地」に関すること
②「家族」に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
③「住宅状況」に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
④「生活環境・家庭環境など」に関すること

・本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）の把握
⑤「宗教」に関すること
⑥「支持政党」に関すること
⑦「人生観・生活信条など」に関すること
⑧「尊敬する人物」に関すること
⑨「思想」に関すること
⑩「労働組合（加入状況や活動歴など）」「学生運動などの社会運動」に関すること
⑪「購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること

・採用選考の方法
⑫「身元調査など」の実施
⑬「本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募書類」の使用
⑭「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施

全文はﾘﾝｸ先へ
[東京都産業労働局 雇用就業部]
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/kosei/jigyounushi/index.html

　　　尊敬する人？？？


　　　意味わからないね